Begini Cara Menilai Kepuasan Diri Pada Karir Anda

Tidak akan ada habisnya jika membicarakan tentang penilaian terhadap kepuasan karir. Karena hampir tak ada satupun yang mampu menilainya.

Cara Menilai Kepuasan Karir

Sebenarnya banyak faktor yang terlibat dalam kepuasan kerja, yaitu kemajuan, pengakuan, tanggung jawab, perkembangan karir dan pekerjaan itu sendiri.

1. Kompensasi yang diterima dan kesempatan

Anda pasti menginginkan kompensasi atau pekerjaan yang sudah anda lakukan, biasanya berupa gaji atau upah yang seharusnya diterima.

Biasanya, apabila kinerja kerja anda baik, leadership anda akan memberikan promosi untuk naik jabatan. Promosi atau bonus ini akan membuat anda bekerja lebih baik, mengembangkan potensi diri juga memberikan tanggung jawab lebih sehingga anda akan bekerja lebih baik lagi.

2. Menarik ada tidaknya pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja

Dalam hal ini, anda akan cenderung menyukai pekerjaan yang memberi kesempatan kepada anda untuk menunjukkan ketrampilan dan kemampuan anda.

Namun keadaan yang lebih banyak disukai para pekerja adalah menyelesaikan pekerjaan yang kurang menantang dan merasa sres atau frustasi ketika mengerjakan pekerjaan yang penuh dengan tantangan yang menguji ketrampilan mereka.

3. Dukungan rekan kerja

 Hubungan yang baik dengan rekan kerja atau atasan akan menimbulkan perasaan puas. Hubungan baik tersebut antara lain, rekan kerja yang ramah, memiliki toleransi yang tinggi dan kompak dalam mengerjakan pekerjaan.